Neuer Ombudsmann als Schlichter in Insolvenzverfahren
Seit 1. Juli 2017 ist RiAG a. D. Rudolf Voß neuer Ombudsmann des Berufsverbandes der Insolvenzverwalter VID. Seine Amtszeit beträgt fünf Jahre, eine Verlängerung ist... → weiterlesen
Infos
Reportage zu den Tricks der Inkassobranche im SWR
Reportage zu Inkassopraktiken.
Reportage zu den Tricks der Inkassobranche im SWR
Reportage zu Inkassopraktiken.
Unterhaltsvorschussgesetz – Auf folgende Änderungen weist Bernd Eckhardt nach Hinweisen aus dem Ministerium ergänzend hin:
Eine kleine Änderung: Einkommen des Kindes, z.B. in Form der Ausbildungsvergütung reduziert den Unterhaltsvorschuss und sollte daher sofort gemeldet werden! Das schrieb ich zu Recht.... → weiterlesen
Unterhaltsvorschussgesetz–Änderungen zum 1.7.2017: Begrüßenswerte Erweiterung des Unterhaltsvorschusses, aber merkwürdige Sonderregelungen bei gleichzeitigem SGB II-Leistungsbezug
Autor: Bernd Eckhardt, Nürnberg Ursprünglich waren die Änderungen im Unterhaltsvorschussgesetz schon für Anfang des Jahres angekündigt worden. Schließlich wurden sie in einem Gesetzespaket zusammen mit... → weiterlesen
Starke Schuldnerberatung? Schuldner, warte noch ein Weilchen.
Zehn Wochen, solange dauert es durchschnittlich, bis Ratsuchende bei einer Schuldnerberatungsstelle einen ersten Beratungstermin erhalten. So die Auswertung der offiziellen Überschuldungsstatistik durch das Bundesamt für... → weiterlesen
Excel-Rechner zur neuen Pfändungstabelle
Excel-Rechner zur neuen Pfändungstabelle ab 01.07.2017.
Der Bundesrat hat dem neuen Unterhaltsvorschussgesetz am 02.06.2017 zugestimmt, so dass es tatsächlich zum 01.07.2017 in Kraft treten kann. Sie finden die Informationen des Bundesfamilienministeriums in den beiden anhängenden PDFs.
der-unterhaltsvorscbundesrat
Versendung von Fragebogen an Arbeitgeber vor einer Pfändung von Arbeitseinkommen
Der Versendung von Fragebogen zur Pfändbarkeit von Arbeitseinkommen an Arbeitgeber durch Inkassounternehmen ist zulässig, wenn die Fragen auf das unbedingt erforderliche Mindestmaß beschränkt werden. Der Arbeitsgeber ist jedoch nicht verpflichtet, den Fragebogen zu beantworten.
Versendung von Fragebogen an Arbeitgeber vor einer Pfändung von Arbeitseinkommen
Der Versendung von Fragebogen zur Pfändbarkeit von Arbeitseinkommen an Arbeitgeber durch Inkassounternehmen ist zulässig, wenn die Fragen auf das unbedingt erforderliche Mindestmaß beschränkt werden. Der Arbeitsgeber ist jedoch nicht verpflichtet, den Fragebogen zu beantworten.